Für elf junge Menschen hat bei der ProPotsdam ein neuer Abschnitt begonnen: Die neuen Auszubildenden sind am Unternehmenssitz in der Pappelallee begrüßt worden und starten mit einer Kennlernwoche in ihre Berufsausbildung.​

Sechs der neuen Auszubildenden werden zu Immobilienkaufleuten ausgebildet. Zwei weitere beginnen eine Ausbildung zur Kauffrau beziehungsweise zum Kaufmann für Büromanagement. Darüber hinaus besetzt die ProPotsdam jeweils einen Ausbildungsplatz in den Bereichen Marketingkommunikation, Digitalisierungsmanagement sowie Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik.

Zum Auftakt lernen die neuen Auszubildenden die unterschiedlichen Aufgabenbereiche des Unternehmens kennen. Auf dem Programm stehen unter anderem die Bereiche Wohnen, Bauen und Entwicklung. Außerdem erhalten die jungen Nachwuchskräfte Einblicke in verschiedene Orte, an denen die ProPotsdam in der Landeshauptstadt tätig ist.

Ergänzt wird das Programm durch erste Workshops zur Entwicklung persönlicher Kompetenzen. Auch der Austausch mit Auszubildenden aus höheren Jahrgängen ist Teil der Kennlernwoche. So sollen die neuen Azubis frühzeitig Kontakte knüpfen und einen Einblick in ihren Ausbildungsalltag bekommen.

„Die Ausbildung der künftigen Fachkräfte gehört zur DNA der ProPotsdam. Seit mehr als 35 Jahren nehmen wir unsere Verantwortung als Ausbildungsbetrieb wahr“, sagte Bianca Künkel, Geschäftsführerin der ProPotsdam Wohnen und Bereichsleiterin Personal. Die Ausbildung hat bei der ProPotsdam seit mehr als drei Jahrzehnten einen festen Stellenwert. Insgesamt beschäftigt das Unternehmen in seinen Kernbereichen rund 350 Mitarbeitende, darunter 32 Auszubildende und dual Studierende.

Für sein Ausbildungskonzept wurde die ProPotsdam 2025 mit dem Brandenburgischen Ausbildungspreis ausgezeichnet. Zum Angebot gehören unter anderem digital unterstützte Lernmöglichkeiten, die Begleitung durch Mentorinnen und Mentoren, individuelle Karriereberatung sowie praxisnahe Azubi-Projekte.

Auch als Arbeitgeber wurde die ProPotsdam zuletzt ausgezeichnet: 2025 gehörte das Unternehmen zu den Siegerunternehmen im Wettbewerb „Great Place to Work“ in Berlin und Brandenburg. Grundlage der Bewertung waren unter anderem anonym erhobene Befragungen der Beschäftigten zu ihrer Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz und dem Arbeitgeber.